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hi合乐登录区县党政领导班子和领导干部07年度考核揭晓(附名单)-项工作 ...

2019-6-3 16:51| 发布者: Dopizhou| 查看: 2| 评论: 0

摘要:   全市区县(自治县)党政领导班子和领导干部2007年度考核结果昨日揭晓———40个区县党政领导班子中,有9个获评先进领导集体;1642名领导干部中,有262人被确定为优秀等次。另外,有4名干部因履行职责不到位、考核 ...

  全市区县(自治县)党政领导班子和领导干部2007年度考核结果昨日揭晓———40个区县党政领导班子中,有9个获评先进领导集体;1642名领导干部中,有262人被确定为优秀等次。另外,有4名干部因履行职责不到位、考核得分较低被确定为基本称职,有1名领导干部因严重违纪被确定为不称职等次。

  张轩强调,当前不少区县发展还面临经济总量不够大、对内对外开放水平较低,社会发展、城乡建设和群众收入等方面相对滞后,领导班子和干部队伍建设存在不足,群众层面的满意度还不高等问题。各区县(自治县)务必对照考核结果,认真查找差距,深入分析研究,结合目前正在开展的“解放思想、扩大开放”大讨论活动,进一步找准事关本地区发展的难点、疼点、着力点,使其成为工作的新起点。

  会议要求市考核办及相关部门要及时抓好下一步工作,特别是考核结果的综合应用。对考核成绩较差的区县班子及领导干部,要做好对其进行诫勉谈话的准备。对个别考核较差、工作能力较弱的干部,经考察确属不能胜任的,要及时向市委提出调整建议。(记者罗静雯)。

  市考核办主动与各部门联系沟通,共同研究细化了实绩考核三级指标权重。在计算考核成绩时,既进行纵向比看进步程度,又进行横向比看进步程度与其他区县的差异;既考核绝对量看发展水平,更注重相对量看发展速度,以确保考核结果的公正、准确。

  张轩在会上指出,从2007年起,年度考核就成为市委、市政府对区县统一的综合性、权威性考核。本次考核过程和结果都比较客观、真实,总体而言得到了全市广大干部群众的肯定。她希望各区县(自治县)正确认识和对待年度考核结果,一方面要全面客观地分析结果反映出的问题,始终保持高度的紧迫感和责任感;另一方面要始终充满信心和勇气,增添工作动力。

  市委对做好区县年度考核工作非常重视,对各个指标及权重反复研究、逐项审定。今年3月,市考核工作领导小组正式印发了体现科学发展观要求的2007年度实绩考核指标体系。按照《年度考核办法》的规定,党政领导班子的得分由经济建设和社会发展实绩(占60%)、党的建设实绩(占15%)、民主测评(占15%)和民意调查(占10%)四部分组成。


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